من أهم المحاور التي تحرص عند تحديد الفئات المفتاحية للإستقدام هي المنطقة الذي يركز الاستقدام عليه، ويمكننا اختيار أمثلة مثلًا الكلمات المفتاحية للتوظيف أو للشركات.
قواعد استقدام العمال
تُعدّ قواعد استقدام العمال أساسية لضمان قواعد العمل آمنة. ترتب هذه القواعد على مجموعة منالاشتراطات لتجنب العبث في {العمالةالأجنبية. وتشمل هذه القواعد مناطق مثل البحث {المتقدمين|العمال{، الشروط, وال الالتزامات.
- تضع هذه القواعد المؤسسات التنظيم على عدد {العاملينالخارجيين لتحقيق العدالة
بروتوكول استقدام عمالة مهنية
للاستقدام بعمالة مهنية من الخارج، يُفترض اتباع بعض الشروط. تتراوح هذه المتطلبات ما بين التأمين على المختص من المخاطر إلى تسجيل الشهادات. يتضمن الاطلاع على هذه الحقوق عبر المواقع الرسمية للجهات العامة.
- يتوجب أن يكون لدى العامل وثيقة تثبت خبرته
- ينصح إعداد عقد عمل محدد
الاستقدام: دليل شامل
يُعدّ التوظيف من القضايا الملحة في مجالات العمل. يتضمن هذا المحرر نظرة عن قرب حول الاستقدام: إجراءات.
- يتناول الدليل خطوات الاستقدام بدءاً من طلب جلب عمالة و وإلى التوظيف.
- يسهل على القارئ موجزاً شاملاً عن القوانين واللوائح.
- يُسهم هذا الدليل المواطنين في الفهم الصحيح.
تكاليف استقدام العمالة الأجنبية
تختلف متوسط استقدام العمالة الأجنبية من منطقة إلى أخرى ، وتعتمد على بعض مؤشرات .
* يختلف ثمن استقدام العمالة الأجنبية بال تخصص التي يبحث عنها صاحب الشركة .
* تؤثر فترة العقد في ثمن استقدام العمالة الأجنبية.
يوصى التحقق من القواعد الخاصة بكل منطقة لمعرفة الرسوم .
جلب العمال
الاستقدام من العمليات شائعة في الأسواق عدة بلدان، ويتميز بـ مزايا متنوعة. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد الاستعلام عن طلب استقدام الاستقدام في سد حالات النقص في المجال الاقتصادي. كما قد على رفع الإنتاجية و توفير الأموال للمنشآت.
ولكن، من المهم أن نأخذ بعين الاعتبار عيوب الاستقدام أيضاً. يمكن على تحفيز السباق في السوق العملي و يحصل إلى خفض الأجور.
إضافة إلى ذلك، هناك شواهد من المحصلة سلبية على العادات و البيئة.